CHANGE MANAGEMENT UND PERFORMANCE

Kompetenzen

change-managementElement 3

Wie tragen Ihre Mitarbeiter und andere Stakeholder zukünftige und notwendige Veränderungen im Unternehmen mit?

Unsere Leistungen

  • Zielbildentwicklung und Umsetzung

  • Externe und interne Kommunikationspläne und Maßnahmen

  • Entwicklung neuer Rollen- und Jobprofile

  • Management- und Mitarbeiter-Workshops

Erfolgreicher Wandel durch Change Management

Unternehmen sind gezwungen sich ständig anzupassen und zu verändern. Internationalisierung und wachsender Wettbewerb stellen sie vor neue Anforderungen. Kunden fordern neue Services – Partner und Lieferanten neue Schnittstellen. Digitale Technologien einzusetzen, ist mehr als nur eine Option. Vielmehr ist es ein Muss, Mitarbeiter darauf vorzubereiten und zu qualifizieren.

Veränderungen sind mit Risiken und Unsicherheit verbunden. Die Folge sind Widerstand und Hemmnisse in der Belegschaft. Mitarbeiter zu sensibilisieren, zählt zu einer der wichtigsten Voraussetzungen erfolgreicher Transformationen.

Lesen Sie auch: Transformation

Unser Expertentipp:

Erkennen Sie frühzeitig den Widerstand. Binden Sie die Mitarbeiter ein und werden Sie auf allen Ebenen aktiv. Es zahlt sich aus.

Veränderungsbereitschaft im Alltag verankern

Change Management als Projektbaustein für Business Transformationen

Über den Erfolg großer Projekte entscheidet vor allem die Veränderungsbereitschaft der betroffenen Mitarbeiter. Tägliche Aufgaben, Prozesse, Strukturen und die damit verbundenen Rollenprofile ändern sich. Jetzt ist es wichtig, Mitarbeitern Sicherheit zu geben und Vertrauen zu vermitteln. Ihre frühzeitige Einbindung sowie eine klare Kommunikation des „Changes“ sind mit die wichtigsten Punkte auf Ihrer To-Do-Liste.

Change Management als Teil der Unternehmenskultur

Veränderungen sind keine einmaligen Ereignisse. Unternehmen müssen sich fortwährend ändern und schnell auf neue Marktanforderungen reagieren können. Ein agiles und flexibles Change Management muss Bestandteil der Unternehmenskultur werden. Werden Innovationsfreude und Veränderungsbereitschaft gefördert, stoßen zukünftige Projekte auf Zustimmung und lassen sich schneller realisieren

AXXCON Change Management
AXXCON Change Management

CHANGE MANAGEMENT

Definition

Das Change Management oder Veränderungsmanagement beschreibt die soziale Komponente, wenn es um das Managen von Unternehmenstransformationen geht.Zentrale Aufgabe ist es, die Akzeptanz von Veränderungen zu schaffen und die Bereitschaft für Neues in der Unternehmenskultur zu verankern. Das erfordert neue Verhaltensmuster und Denkweisen. Ein aktives Change Management löst und verhindert Unsicherheiten, Blockaden und Abwehrhaltungen bei Mitarbeitern.

Warum AXXCON Ihr Partner für Ihre Change-Aufgabe ist

Spezialisiert auf Veränderungsaufgaben, kennen wir auch deren größten Hürden. Der Erfolg steht und fällt mit der Akzeptanz derjenigen, die ihn mittragen. Unser Fokus liegt vor allem darauf, Strategien umsetzbar und verständlich zu machen. Wir handeln lösungs- und umsetzungsorientiert und sind dort aktiv, wo wir die größte Wirkung entfalten: mittendrin.

Ihr Ansprechpartner zum Thema

AXXCON Michael Möller
Michael G. Möller

Managing Partner

Schreiben Sie uns:
email

Rufen Sie uns an:
06196 9549376

AXXCOn B2C Fast Follower Strategie

B2C-Business – „Fast Following“ mit neuen Marktstrategien

Stark umkämpfte Wettbewerbsmärkte dominieren die Konsumgüterbranche. Trotz stark wachsendem Markt, gelingt es einem Unternehmen für Consumer Goods nicht die Strategie des „Fast Followers“ umzusetzen und den Abstand zum Marktführer zu verringern.

Mehr lesen

Mit der weiteren Nutzung der Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies einverstanden. Mehr Informationen zum Datenschutz

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close