Veränderungen verunsichern. Sie müssen professionell begleitet und der Wandel gut kommuniziert werden – um Missverständnisse und Ängste zu vermeiden. Wer die digitale Transformation seines Unternehmens anstrebt, muss also die organisatorische Transformation mitdenken.
Aus diesem Grund sehen wir jedes Transformationsprojekt ganzheitlich. Es geht nicht nur um erfolgreiches Projektmanagement, um eine funktionierende IT-Struktur oder ein neues Geschäftsmodell. Es geht auch um die Menschen.
Daher begleiten wir die Transformation Ihres Unternehmens parallel auf der menschlichen Ebene: durch Seminare und Workshops, durch Erklärvideos und anderes Informationsmaterial. Unsere Coaches haben schon zahlreiche Organisationen beim Change Management unterstützt. Profitieren Sie von dieser Erfahrung.
WAS WIR BIETEN
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Zielbildentwicklung und Umsetzung
Externe und interne Kommunikationspläne und Maßnahmen
Entwicklung neuer Rollen- und Jobprofile
Management- und Mitarbeiter-Workshops
UNSER CHANGE-ANSATZ: WIR BINDEN SIE UND IHRE MITARBEITER VON ANFANG AN MIT EIN
Damit der Change-Prozess gelingt, sollten Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen von Anfang an einbinden. Denn Change Management ist vor allem eine soziale Herausforderung: Veränderungen bedeuten für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unsicherheit und Risiko. Sorgen und Ängste gilt es daher abzufangen, indem Sie Ihre Belegschaft auf allen Ebenen für die neue Strategie überzeugen, motivieren und begeistern. Dabei unterstützen wir Sie.
Wir lernen Ihre Strukturen und Unternehmenskultur kennen und definieren darauf aufbauend Ihr Change-Ziel und die Strategie. Wir stimmen uns eng mit Ihrem HR-Management ab. Durch gezielte Trainings bereiten wir Ihre Mitarbeiter sowohl in ihrem Denken und Handeln, als auch fachlich auf die Veränderung vor. Die Change-Strategie sollte für alle Betroffenen verständlich und umsetzbar sein.
Kontinuierlich prüfen wir den Erfolg und justieren bei Bedarf nach.
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KURSBILDBESTIMMUNG ALS ZIELBILD
Nur mit einem spürbaren und täglich gelebten Management Commitment lassen sich grundlegende Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen erfolgreich realisieren. Dafür ist neben offener und motivierender Kommunikation auch Glaubwürdigkeit sowie eine eine „Compelling Change Story“ notwendig. -
VORBEREITUNG AUF DIE VERÄNDERUNG IM UNTERNEHMEN
Einen Paradigmenwechsel im Denken und Handeln herbeiführen, der durch eine persönliche Entwicklungsreise erreicht wird. Hierbei wird die Wahrnehmung mit Kopf und Herz geschärft, so dass Selbsterkenntnis- und Selbstentwicklungsprozesse angestoßen werden. Durch konkrete Beispiele werden Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit in die Veränderungen eingebunden. -
ERFOLG DER TRANSFORMATION SICHERSTELLEN
Als verbindende Klammer zwischen der (inhaltlichen) Transformation sowie den beteiligten und betroffenen Mitarbeitern kann das Change Management die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Realisierung signifikant erhöhen. Voraussetzung dafür ist allerdings ebendieser beidseitiger Blick sowie die entsprechende Expertise bzgl. des Transformationsgegenstand auf der einen sowie der Menschen auf der anderen Seite. AXXCON kann genau diese Klammer bilden.
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Der Erfolg steht und fällt mit der Akzeptanz derjenigen, die ihn erst möglich machen.
Unser Fokus liegt vor allem darauf, Strategien umsetzbar und verständlich zu machen.
IHR NUTZEN: WIR SORGEN FÜR EINE NACHHALTIGE VERANKERUNG DES CHANGE MANAGEMENT IN IHREM UNTERNEHMEN
Change Management ist kein einmaliges Projekt: die Veränderung sollte nachhaltig in Ihrer Organisation verankert werden. Das Change-Projekt ist erst dann für uns beendet, wenn Sie für die Zukunft optimal vorbereitet sind – sprich, die Veränderung fest in Ihrem Unternehmen integriert ist.
Wenn Ihre Mitarbeiter die Change-Strategie akzeptieren und motivierter an die Arbeit gehen, bedeutet das langfristig eine höhere Produktivität und Effizienz Ihres Unternehmen.
Unser Team bringt vielfältige Erfahrung und Branchenkenntnisse mit. Bei uns treffen Berater mit langer Unternehmenserfahrung auf Young Professionals. Das macht unsere Arbeit so erfolgreich. Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise und „out of the box thinking“ dabei, Ihr Change Management Projekt erfolgreich zu begleiten und umzusetzen.
CHANGE MANAGEMENT: KONTAKTIEREN SIE UNS
Als externe Beratung haben wir eine neutrale Sicht auf Ihre Situation und sehen das „Ganze Bild“. Wir als Change-Experte kennen die Hürden und wissen, worauf es ankommt. Während Sie weiterhin Ihren Alltags-Aufgaben nachkommen, unterstützen wir Sie bei Ihrem Change-Prozess. Dabei stimmen wir uns eng mit Ihnen ab. Wir entlasten Sie und verhelfen Ihnen mit unserer Expertise zum Erfolg.
Wir sind davon überzeugt, dass wir der richtige Partner für Ihr Change-Projekt sind. Kontaktieren Sie uns, um uns persönlich kennenzulernen und sich selbst davon zu überzeugen.